• Powrót do listy
• Poprzedni
• Następny
• drukuj

Stwierdzenie nieważności - rozstrzygnięcie nadzorcze Wojewody Śląskiego z dnia 01.02.2006 r.

w części dotyczącej dot. §2 pkt 1 i 4 rozdziału III załącznika nr 1 do uchwały

 

UCHWAŁA NR XXXII/295/05
Rady Gminy  Jeleśnia
z dnia 30 grudnia 2005r.

w sprawie: zasad wynagrodzenia nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości i szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

              Działając na podstawie art. 30 ust. 6 i art.54 ust. 3 i 7 oraz art.91d pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r - Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2003r. Nr118, poz.1112  z późn. zm.), zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”, w związku z art. 18 ust. 2 pkt.15 i art.40 ust.1 oraz art.42 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jedn. Dz. U. z 2001r. Nr142 poz.1591 z późn. zm.) oraz przepisami Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.  w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181), zwanym dalej „rozporządzeniem”,

Rada Gminy  Jeleśnia
uchwala co następuje:

§1.

Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy. Szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzeń za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw. Wysokość i warunki wypłacania nagród         i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy z wyłączeniem świadczeń             z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych , a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu określonym w załączniku nr1 do uchwały .

§2.

Traci moc Uchwała Nr XXII/207/05 Rady Gminy Jeleśnia z dnia 26 stycznia 2005r. w sprawie: zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości i szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§3.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§4.

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Śląskiego z mocą obowiązującą   od   01 stycznia 2006r.

 

Zał.Nr1
do Uchwały NrXXXII/295/05
Rady Gminy Jeleśnia
z dnia  30 grudnia 2005r.
R E G U L A M I N

określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy oraz wysokość i warunki wypłacania innych składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

Podstawa prawna :
1. Art.30 ust.6 i 6a oraz art.54 ust.3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz.1112 z późn. zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku               w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz. U. Nr 22 poz. 181 z 2005r.)

Rozdział I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE

§1.

1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych, gimnazjach prowadzonych przez Gminę Jeleśnia.
 2.Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego :
         1/  wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków
               a/ za wysługę lat,
               b/ motywacyjnego
               c/ funkcyjnego
               d/ za warunki pracy
         2/ szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny oraz za godziny doraźnych         zastępstw.

         3/ wysokość i warunki wypłacania nagród ze specjalnego funduszu nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy.        

3.Regulamin niniejszy określa także wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

§2.

Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o :
1/ regulaminie – rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków : za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektóre inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.
2/ Karcie Nauczyciela – rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela /Dz. U. Nr 118 poz.1112 z 2003 roku z późn. zm.)
3/ rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 rok w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz. U. Nr 22 poz. 181 z 2005r.)
4/ organie prowadzącym szkołę, przedszkole, - rozumie się przez to Gminę Jeleśnia,
5/ szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę, gimnazjum dla której organem prowadzącym jest Gmina Jeleśnia,
6/ dyrektorze lub wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego,
7/ nauczycielach bez bliższego określenia – rozumie się przez to nauczycieli,                 o których mowa w §1 ust.1Regulaminu ,
8/ roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 01 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego,
9/ klasie – należy przez to rozumieć także oddział lub grupę,
10/ uczniu – rozumie się przez to także wychowanka,
11/ tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin, o którym mowa w §1 ust.1
      rozporządzenia.

Rozdział II
 DODATEK FUNKCYJNY

§1.

1.Niniejszy regulamin określa:

1/ wykaz stanowisk oraz funkcji sprawowanych przez nauczycieli uprawniających do uzyskania dodatku funkcyjnego,
2/ warunki przyznania dodatków funkcyjnych,
3/ maksymalne i minimalne stawki dodatku funkcyjnego.

2.Ilekroć w regulaminie mowa jest o „stawce bazowej” rozumie się przez to  wynagrodzenie zasadnicze przysługujące nauczycielowi mianowanemu posiadającemu stopień doktora habilitowanego, tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym, ustalone przez ministra właściwego do spraw oświaty  i wychowania na podstawie art. 30 ust.5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn.Dz. U. z 2003r. Nr118 poz.1112  z późn. zm.)

§2.

Wysokość maksymalnych stawek dodatku funkcyjnego w stosunku do stawki bazowej wynosi:
1. Dla nauczycieli, którym powierzono stanowisko:
        1/ dyrektora szkoły:
            a/ do 6 oddziałów
       do 50%
            b/ powyżej 6 oddziałów            
         2/ dyrektora przedszkola:
               a/ 1-no oddziałowego
       do 35%
               b/ 2 i więcej oddziałowego

          3/ wicedyrektora szkoły                                 do 15%

          4/ kierownika świetlicy              do 10%

2. Dla nauczycieli, którym powierzono sprawowanie funkcji:
          1/ wychowawcy klasy liczącej: do 10 uczniów                  – 2%
                                           od 11 do 25 uczniów         – 5%
               powyżej 25 uczniów          – 6%

         2/ wychowawcy oddziału przedszkolnego                           -  5%
         3/ doradcy metodycznego                                                     -  5%
         4/ opiekuna stażu          - 2%

3. Minimalna stawka dodatku funkcyjnego nie może być niższa niż 10% maksymalnych stawek określonych w §2 ust. 1 pkt.1 i 2

§3.

W granicach środków przyznanych na wynagrodzenia w danej jednostce organizacyjnej – wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w §2, uwzględniając wielkość szkoły, przedszkola, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich jednostka funkcjonuje, liczbę obiektów szkolnych, zakres prac administracyjno-technicznych, zmianowość  u s t a l a:

   1/ Wójt – dla dyrektorów jednostek oraz wicedyrektorów w przypadkach określonych w §4 ust.3
  2/ Dyrektor jednostki dla pozostałych nauczycieli, zajmujących stanowiska lub sprawujących funkcje, o których mowa w §2 ust.2 pkt. 1,2 i 4

§4.

1. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania – z końcem miesiąca w którym odwołanie nastąpiło, a jeżeli odwołania dokonano pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których przypisany jest ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny w wysokości ustalonej dla dyrektora jednostki przysługuje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 3 miesiącach pełnienia zastępstwa.
4. W razie utraty prawa do pobierania dodatku funkcyjnego w trakcie miesiąca kalendarzowego, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości 1/30 przyznanej stawki za każdy dzień kalendarzowy, za okres pełnienia funkcji   w tym miesiącu.

§5.

1. Dodatek funkcyjny oraz dodatek za wychowawstwo ulega zmniejszeniu za czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim proporcjonalnie do okresu zwolnienia.

Rozdział III
 DODATEK MOTYWACYJNY

§ 1.

Niniejszy regulamin określa:
1) szczegółowe warunki przyznania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli,
2) maksymalną wysokość dodatku motywacyjnego i podstawę naliczania,
3) okresy, na jakie przyznaje się dodatek motywacyjny,
4) organy uprawnione do przyznania dodatku motywacyjnego

§2.

Zasady tworzenia funduszu motywacyjnego:
1) tworzy się dla każdej szkoły fundusz na dodatek motywacyjny w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego wszystkich nauczycieli,
2) nauczycielowi może być przyznany dodatek motywacyjny na zasadach, warunkach i trybie określonym w niniejszym regulaminie w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela miesięcznie,
3) z funduszu Wójt Gminy wypłaca dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły           – przedszkola nie więcej niż 20% całego funduszu.
4) kwoty dodatków motywacyjnych wypłacanych dyrektorowi oraz nauczycielom nie mogą przekroczyć wysokości utworzonego funduszu

§3.

1 Dla dyrektorów jednostek organizacyjnych dodatek motywacyjny przyznaje Wójt Gminy
2. Dla nauczycieli dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor jednostki biorąc pod uwagę warunki określone w §4.

§4.

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych  i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy  z ich rodzicami,
c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne                    i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzegania dyscypliny pracy
3) posiadanie co najmniej  dobrej oceny pracy
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt. 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, wycieczkach klasowych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności  w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły

a w przypadku dyrektorów jednostek dodatkowo należy brać pod uwagę:

5) zakres i sposób prowadzenia remontów i inwestycji,
6) aktywność i skuteczność w pozyskiwaniu sponsorów,
7) wywiązywanie się z obowiązków wobec organu prowadzącego,
8) osiągnięcia jednostki w skali lokalnego środowiska, województwa i w skali ogólnopolskiej.

§5.

1. Dodatek motywacyjny może być przyznany z zastrzeżeniem ust.2 i §6, na okres nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok.
2. Nauczycielowi podejmującemu pracę po raz pierwszy w jednostkach organizacyjnych, w których obowiązują przepisy ustawy Karta Nauczyciela, dodatek motywacyjny może być przyznany nie wcześniej niż po upływie 1-go roku od daty zatrudnienia i dokonaniu oceny pracy przez dyrektora jednostki.
Zakaz powyższy nie dotyczy nauczycieli akademickich.

§6.

1. Nauczycielowi w tym dyrektorowi jednostki nie można przyznać dodatku motywacyjnego jeżeli został ukarany karami określonymi w:
     1/ art. 75 ust.2 Karty Nauczyciela przez okres roku,
     2/ art.76 ust.1 pkt.1 ustawy Karta Nauczyciela przez okres dwóch lat
    3/ art. 138 ustawy z dnia 26 listopada 1998r. o finansach publicznych (Dz. U.           Nr 15, poz.148 z 2003 roku z późn. zm.) przez okres określony w art155 tejże ustawy.
2. W razie ukarania nauczyciela karami określonymi w ust.1 prawo do dodatku motywacyjnego ulega utracie z dniem uprawomocnienia się stosownej decyzji lub orzeczenia.

§7.

1.Dodatek motywacyjny ulega zmniejszeniu za czas przebywania pracownika na     zwolnieniu lekarskim proporcjonalnie do okresu zwolnienia.

 

Rozdział IV
WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY
 ZASTĘPSTW DARAŹNYCH

§1.

1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art.42 ust.3 i ust.6 Karty, na zasadach określonych w art.35 Karty, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania nauczycieli, z uwzględnieniem dodatku za warunki pracy.
3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela.
4. Miesięczna liczba godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, o których mowa w ust.3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że za czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
5. Wynagrodzenie  za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem :
          1/ opieki nad zdrowym dzieckiem,
          2/ urlopu okolicznościowego określonego Kodeksem Pracy,
          3/ zwolnienia z pracy zawodowej na czas niezbędny do
              wykonywania dorażnej czynności wynikającej z funkcji związkowej.
6. Godziny ponadwymiarowe przypadające w Dniu Edukacji Narodowej oraz    
    w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących
    po stronie pracodawcy, a w szcególności w związku z :
    1/ zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów,
    2/ wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,
    3/ rekolekcjami,
    4/ udziałem nauczyciela w konferencji metodycznej
     traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.                                                         

7. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach,                 w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art.42 ust.3 Karty Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru , za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy, lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

8. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak jak za godziny ponadwymiarowe.

§2.

Do wynagrodzenia za godziny dorażnych zastępstw stosuje się odpowiednio przepisy §1 ust.2,3,4 .

§3.

1. Stawkę za jedną godzinę ponadwymiarową określa :
         1/ dla nauczyciela – dyrektor szkoły,
         2/ dla dyrektora – Wójt
2. Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin dorażnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły.

 

 

Rozdział V
  DODATEK ZA  W A R U N K I   P R A C Y

§1.

Niniejszy regulamin określa warunki przyznania dodatków do wynagrodzeń nauczycieli za:
1/ pracę w trudnych warunkach,
2/ pracę w warunkach uciążliwych,
3/ pracę w warunkach szkodliwych oraz wysokość przysługujących dodatków.

§2.

Za pracę w trudnych warunkach uznaje się prowadzenie przez nauczycieli:
1/ zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzonymi umysłowo w stopniu głębokim.

§3.

1. Za podstawę do naliczania dodatku za trudne warunki pracy przyjmuje się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla poszczególnych stopni awansu zawodowego nauczycieli określonych przez ministra właściwego do spraw wychowania i oświaty wydanego w trybie rozporządzenia o którym mowa w art. 30 ust.5 Ustawy Karta Nauczyciela.
2. Wysokość dodatku za trudne warunki nie może przekraczać 5% kwoty wynagrodzenia zasadniczego ustalonego wg osobistego zaszeregowania.

§4.

1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany.
2. Dodatek za trudne warunki pracy określony w §2 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w odpowiedniej części, jeżeli nauczyciel realizuje           w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć.

§5.

1. Wysokość dodatku za warunki uciążliwe nie może przekraczać 5% kwoty wynagrodzenia ustalonego wg osobistego zaszeregowania.

§6.

1. Nauczycielom pracującym w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje         z tego tytułu dodatek uzależniony od stopnia szkodliwości.
2. Za podstawę do naliczania dodatku w warunkach szkodliwych przyjmuje się stawkę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego ustalonego dla poszczególnych stopni awansu zawodowego nauczycieli ( wg osobistego zaszeregowania) określonych przez ministra właściwego do spraw wychowania i oświaty wydawanego w trybie rozporządzenia, o którym mowa w art. 30 ust. 5 ustawy Karta Nauczyciela.
3. Wysokość dodatku za pracę w warunkach szkodliwych
a/ przy I stopniu szkodliwości do 1% kwoty wynagrodzenia, o którym mowa w ust.2,
b/ przy II stopniu szkodliwości do 2% kwoty wynagrodzenia, o którym mowa               w ust.2,
c/ przyw3 III stopniu szkodliwości do 3% kwoty wynagrodzenia, o którym mowa  w ust.2.

§7.

Dodatki określone w niniejszym regulaminie ustala dyrektor jednostki.

§8.

Dodatki za warunki pracy ulegają zmniejszeniu za czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim proporcjonalnie do okresu zwolnienia.

ROZDZIAŁ VI
 NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD

§1.

1. W budżecie organu prowadzącego tworzy się specjalny fundusz nagród w wysokości 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.
2. Z funduszu nagród, o którym mowa w ust.2 przeznacza się:
    1/ 20% na nagrody zwane „nagrodami Wójta”,
    2/ 80% na nagrody zwane „nagrodami Dyrektora”.
3. Ustala się wysokość nagród  :
1/ nagroda Wójta Gminy w wysokości od 400,00 zł do 1600,00 zł                                /z uwzględnieniem §1 ust.2, pkt.1/
 2/ nagroda dyrektora w wysokości od 200,00 zł do 1000,00 zł  /z uwzględnieniem §1 ust.2, pkt.2/.
4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
Przyznanie nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:
    1/ posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy,
    2/ otrzymania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy,
     3/ legitymowania się wybitnymi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub opiekuńczej .
5. Nagrody nauczycielom przyznają:
     1/ ze środków o których mowa w ust. 2 pkt. 1 – Wójt Gminy,
     2/ ze środków o których mowa w ust. 2 pkt. 2 –Dyrektor - po zasięgnięciu opinii  związków zawodowych działających na terenie placówki

§2.

1. O nagrodę Wójta może się ubiegać nauczyciel:
1/ osiąga liczące się w skali gminy wyniki pracy dydaktycznej, wychowawczej, opiekuńczej i organizacyjnej, takie jak wyróżniające wyniki osiągane przez uczniów w konkursach i olimpiadach na szczeblu gminy, przygotowanie                i zrealizowanie znaczących imprez szkolnych i gminnych, organizowanie działalności społecznej  i charytatywnej na rzecz szkoły, zapewnienie pomocy        i opieki uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, zapewnienie pomocy uczniom mającym trudności w nauce, prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie patologii społecznej wśród młodzieży (narkomania, alkoholizm, chuligaństwo), wzorowa organizacja pracy (warsztat pracy, pracownia).
2/ otrzymał ocenę co najmniej dobrą określoną w art. 6 „a” ust. 4 pkt.1 ustawy Karta Nauczyciela.

§3.

Z wnioskiem o nagrodę może wystąpić:
- dyrektor szkoły – przedszkola
- rada pedagogiczna
- rada rodziców
- Rada Gminy      -  Komisja Rady Gminy
- Kurator
- Związki zawodowe

§4.

Wniosek, o którym mowa w §3 winien zawierać:
a/ nazwisko i imię (imiona) kandydata do nagrody,
b/ określenie jednostki w której kandydat jest zatrudniony,
c/ stanowisko na jakim jest zatrudniony,
d/ wnioskodawcę,
e/ posiadaną ocenę i rok oceny,
f/ informację o wykształceniu, w tym o stopniach naukowych, posiadanych specjalizacjach, ukończonych kursach,
g/ wyszczególnienie dotychczasowych osiągnięć, nagród i wyróżnień,
h/ uzasadnienie osiągnięć za które ma być przyznana nagroda,
i/ ocena dyrektora (dotyczy nauczycieli),
j) ocena Wójta pod względem prowadzenia budżetu szkół (dotyczy kierowników  i dyrektorów)

§5.

Wniosek o nagrodę z okazji Dnia Edukacji Narodowej należy złożyć do Wójta Gminy najpóźniej do 15.09. każdego roku.

§6.

Nagrody przyznawane są głównie z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W uzasadnionych przypadkach dyrektor za zgodą Wójta Gminy może przyznać nauczycielom w innym czasie.

§7.

Nauczyciel, który otrzyma nagrodę Wójta otrzymuje również dyplom, którego odpis umieszcza się w aktach osobowych.

§8.

Otrzymanie nagrody Wójta nie wyklucza nagrody dyrektora.

Rozdział VII
INNE ŚWIADCZENIA WYNIKAJĄCE ZE STOSUNKU PRACY

§1.

1. Nauczycielom języka polskiego przysługuje wynagrodzenie za analizę i ocenę prac pisemnych w wysokości odpowiadającej 1 godzinie zastępstw doraźnych określonych wg  §2 Rozdziału IV, jeżeli nauczyciel realizuje zajęcia w obowiązkowym wymiarze w art. 42 ust. 3 ustawy Karta Nauczyciela i posiada pełne kwalifikacje do nauczania języka polskiego.         W razie realizowania tych zajęć w niepełnym wymiarze godzin lub ponad obowiązkowy wymiar w ramach godzin ponadwymiarowych przydzielonych w planie organizacyjnym szkoły, wynagrodzenie przysługuje w stosunku proporcjonalnym do realizowanego przez nauczyciela wymiaru godzin języka polskiego. Do wymiaru godzin z języka polskiego wlicza się również godziny zajęć fakultatywnych z tego przedmiotu.
2. Nauczycielom, którym powierzono stanowiska kierownicze oraz nauczycielom korzystającym ze zniżek godzin, doradcom metodycznym wynagrodzenie dodatkowe określone w ust.1 przysługuje wyłącznie w takim stosunku, w jakim realizowany przez nich wymiar godzin języka polskiego pozostaje do pełnego wymiaru godzin nauczyciela.
3. Dodatek przysługujący nauczycielom języka polskiego za analizę i ocenę prac pisemnych ulega zmniejszeniu za czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim proporcjonalnie do okresu zwolnienia.

§2.

1. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo-wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 10 godzin.
2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktyczno – wychowawczych  i opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.             

Rozdział VIII
 DODATEK MIESZKANIOWY

§1.

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkołach położonych na terenach wiejskich oraz w miastach liczących do 5 tys. przysługuje dodatek mieszkaniowy na zasadach        i wysokości określonej w niniejszym regulaminie.
2. Prawo do dodatku mieszkaniowego przysługuje nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionego w wymiarze co najmniej ½ etatu określonego w art. 42 ust.3 Ustawy Karta Nauczyciela.
3. Podstawą do obliczenia dodatku mieszkaniowego jest najniższe wynagrodzenie zasadnicze dla nauczyciela stażysty o pozostałych kwalifikacjach ustalonego przez ministra właściwego do spraw oświaty             i wychowania na podstawie art. 30 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela.
4. Dodatek mieszkaniowy w zależności od stanu rodzinnego, liczony                    w  % stawki określonej w ust. 3 wynosi:

1) dla jednej osoby     6%
2) dla 2 osób      7%
3) dla 3 osób      8%
4) dla 4 i więcej      10%

5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego

§2.

Dodatek, o którym mowa przyznaje dla:
1) dyrektora         - Wójt
2) pozostałych nauczycieli  - Dyrektor

§3.

1. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu,
w którym złożono wniosek o jego przyznanie. Wniosek powinien zawierać dane dotyczące stanu rodzinnego nauczyciela.

2. Dodatek wypłacany jest z dołu w ostatnim dniu miesiąca. Jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem ustawowo wolnym od pracy, dodatek wypłacany jest w dniu poprzedzającym ten dzień, albo w dniu wypłaty wynagrodzenia.

3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy,  a także w okresach:
1. nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2. pobierania zasiłku społecznego,
3. odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
4. korzystania z urlopu wychowawczego.

Rozdział IX
 DODATEK ZA WYSŁUGĘ  LAT

§1.

1. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy  z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

§2.

1. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, określa :
                1/ nauczycielowi – dyrektor szkoły,
                2/ dyrektorowi – Wójt Gminy,

Rozdział X
PRZEPISY KOŃCOWE

§1.

Regulamin został uzgodniony dnia 09.12.2005 r. z  Zarządem Oddziału ZNP Jeleśnia  i Międzyzakładową Komisją NSZZ „Solidarność” Pracowników Oświaty i Wychowania w Żywcu .

---