• Powrót do listy
• Poprzedni
• Następny
• drukuj

UCHWAŁA Nr  XXVI/240/05
RADY GMINY JELEŚNIA
z dnia 29 czerwca 2005r.

 

W sprawie: ustalenia zasad oceny kwalifikacyjnej pracowników samorządowych mianowanych.

Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym tj. Dz. U. z 200 r Nr 142 poz. 1591 z późn. zm.) oraz art. 17 ustawy z dnia 22 marca 1990 o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1593 z późn. zm)

Rada Gminy
uchwala co następuje:

§ 1.

Ustala przyjęcie zasad dokonywania ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników Samorządowych stanowiących załącznik nr 1 do uchwały.

§ 2.

Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.

§ 3.

Tarci moc uchwała Rady Gminy Jeleśnia nr XIII/133/96 z dnia 29 marca 1996 r. w sprawie zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych pracowników samorządowych.

§ 4.

Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

 
Załącznik nr 1 do
 Uchwały NrXXVI/240/05
Rady Gminy Jeleśnia
z dnia 29 czerwca 2005r.

 

            Zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych mianowanych
            pracowników samorządowych.

§ 1.

Ilekroć w dalszym tekście mowa o :
a) " ustawie " - rozumie się przez to ustawę z dnia 22 marca 1990 r  o pracownikach
samorządowych (tekst jednolity Dz. U.z 2001 r Nr 142 poz. 1593 z późn. zm.),
b) „pracownikach mianowanych” lub w skrócie "pracownikach " - rozumie się przez to
pracowników samorządowych mianowanych zatrudnionych w Urzędzie Gminy w Jeleśni
c) „zasadach” - rozumie się przez to treść niniejszego załącznika

§ 2.

Okresowym ocenom kwalifikacyjnym podlega każdy pracownik mianowany, niezależnie
od wymiaru zatrudnienia, stażu pracy oraz stanowisk i funkcji służbowych .

§ 3.

1. Z zastrzeżeniem § 17 i 18 okresowych ocen dokonuje się nie rzadziej niż raz na 4 lata
2. Termin przeprowadzenia oceny ustala Wójt Gminy.

§ 4.

Przedmiotem oceny pracownika samorządowego mianowanego jest realizacja przez niego obowiązków określonych w art.15, 16, 19 ustawy. W toku oceny uwzględnia się specyfikę i zróżnicowany charakter zadań i obowiązków oraz warunki pracy.

§ 5.

 
Na ocenę pracownika mianowanego nie mogą wywierać wpływu w szczególności jego przekonania religijne i poglądy polityczne ani działalność społeczna.

§ 6.

Ocena ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym tzn. „pozytywna” lub „ujemna”.

§ 7.

Arkusz oceny pracownika mianowanego włącz "się po zapoznaniu z nim zainteresowanego do jego akt osobowych.

§ 8.

1. Ocenę pracowników przeprowadza 3 osobowa komisja składająca się z 3 pracowników
Urzędu Gminy  powołana każdorazowo przez Wójta w drodze zarządzenia.
2. Pracami komisji kieruje przewodniczący lub jego zastępca wybrany przez członków
komisji.

§ 9.

Skład komisji oceniającej powinien zapewnić bezstronną i kompetentną ocenę pracownika.

§ 10.

Komisja oceniająca wykorzystuje informacje , uwagi i opinie o pracy ocenianego pracownika, przedłożone przez niego samego lub przez jego przełożonego , a jeżeli pracownik był już oceniany - także wnioski ostatniej oceny. Ponadto uwzględnia się skargi, uwagi petentów.

§ 11.

Komisja oceniająca ma prawo do wglądu do akt osobowych ocenianego pracownika oraz innych materiałów dokumentujących przebieg pracy zawodowej i i uzyskiwane w niej rezultaty. Może też żądać niezbędnych informacji od zainteresowanego pracownika oraz jego przełożonych.

§ 12.

Ocena zapada większością głosów.

§ 13.

Z oceną pracownika mianowanego, sporządzoną przez komisję oceniającą Wójt Gminy zapoznaje pracownika w terminie nie dłuższym niż 14 dni od daty sporządzenia arkusza.

§ 14.

Pracownik potwierdza zapoznanie się z oceną swojej pracy poprzez złożenie podpisu własnoręcznego na arkuszu ocen. W razie odmowy złożenia podpisu Wójt zamieszcza na Arkuszu stosowną wzmiankę, podając datę przedstawienia oceny oraz przyczynę odmowy podpisania arkusza przez pracownika.

§ 15.

Komisja oceniająca sporządza ponadto zbiorczy raport o przebiegu i wynikach okresowej oceny pracowników mianowanych i przedkłada go Radzie Gminy.

§ 16.

Od ujemnej oceny komisji pracownik może odwołać się do Wójta w terminie 14 tu dni od daty zapoznania go z kartą oceny jego pracy . Odwołanie wnosi się na piśmie z uzasadnieniem.

§ 17.

Na uzasadniony wniosek bezpośredniego przełożonego pracownik może być poddany
indywidualnej ocenie, poza terminami wyznaczonymi przez Wójta na mocy § 3 ust. 2.

§ 18.

W przypadku podtrzymania przez Wójta ujemnej oceny kwalifikacyjnej należy ponowną ocenę przeprowadzić nie wcześniej niż po upływie 3 miesięcy od daty prawomocności oceny.

§ 19.

Przepisy § 4-14 oraz 16 i 17 stosuje się odpowiednio do ocen dokonywanych w trybie § 18 i 19 zasad.

§ 20.

Przy rozpatrywaniu odwołań stosuje się odpowiednio § 9-12 zasad.

 

---